Assessment

Le applicazioni

L'Assessment è una tecnica di rilevazione delle capacità e di valutazione del potenziale utilizzata dalla Società di Consulenza a supporto dell'Azienda Cliente.

L'Assessment può rivolgersi a:

• Gruppi di candidati esterni, selezionati per una posizione, all'interno di una ricerca affidata dall'Azienda Cliente, al fine di individuare nel modo più mirato possibile chi possiede in maggior misura i requisiti richiesti
• Personale interno all'azienda, al fine di identificare le aree di interesse e le capacità delle singole risorse per valorizzarle al meglio, delineando possibili sviluppi di carriera o individuando eventuali posizionamenti interni più pertinenti a quanto emerso

Le fasi dell'Assessment

Fase propedeutica

• analisi delle necessità del Cliente
• definizione delle capacità e delle dimensioni da analizzare
• scelta delle esercitazioni

Fase operativa

una/due giornate di attività collettive ed individuali

• esercitazioni basate sulla simulazione di casi aziendali ed organizzativi
• test di autovalutazione
• eventuali test attitudinali

Fase conclusiva

• colloqui individuali
• riunione dei consulenti per discutere le caratteristiche di ogni individuo
• stesura scritta dei profili